2020年新鄉長垣市第十中學招聘30名政府購買服務崗位教師公告

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20200104

為進一步優化教師隊伍結構，逐步解決教師缺編問題，經市委、市政府批準，按照《河南省事業單位公開招聘工作規程》等有關規定，經長垣市人力資源和社會保障局和長垣市教體局審核同意，特制定本招聘方案。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實黨中央、國務院《全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，堅持德才兼備的用人標準，堅持公開、公平、競爭、擇優的原則，采取筆試、面試與考核相結合的辦法進行此次教師招聘。

二、招聘計劃

共招聘高中各學科任課教師30名（含雁歸計劃人員）。

三、招聘條件

（一）報名條件

1.2019年12月31日前到長垣十中任教的（實習生除外），應具有本科以上學歷；其他人員報考學歷應達到全國師范類大學畢業生（不含學院）或全日制一本以上學歷、學士以上學位；（同等條件下，優先錄取碩士學位，985、211院校畢業生）

2.具有高中相應學科教師資格證；

3.身體健康，年齡在35周歲以下（1985年1月1日以后出生），長垣十中自聘教師特別優秀的可放寬到45周歲以下（1975年1月1日以后出生）；

4.熱愛教育事業，具有良好的職業道德素養，具有扎實的專業知識和教育教學能力；

5.長垣范圍在編教師和特崗教師不得報名；

6.非高考學科單獨組織考試、面試，報名人數太少不能形成競爭的學科取消該科招考計劃；

7.一人只準報考一個學科崗位；

8.曾因犯罪受過各類刑事處罰，有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查的，國家法律法規及有關規定不得聘用的其他人員均不得報名。

（二）優先條件

1.在長垣十中擔任班主任工作的非在編教師優先；

2.已在長垣十中任教，且校齡在一年以上的非在編教師優先；

3.在長垣十中任教期間獲得各級各類榮譽稱號和獎勵的優先；

4.長垣戶籍優先。

（三）加分方法

1.在長垣十中擔任班主任工作滿一年加5分，上限為10分；

2.在長垣十中工作滿一年加5分，上限為10分；

3.在長垣十中工作期間獲得各級黨委、政府、教育行政部門、人事、工會、團委表彰的“優秀黨員、優秀教師、優秀教育工作者、模范教師、模范班主任、高考功勛教師、高考功勛班主任、教學先進教師、五一勞動獎章、五一巾幗標兵、三八紅旗手、師德標兵、文明教師、五四青年獎章、優秀青年教師、新長征突擊手、優秀備課組長、最美教師、巾幗英雄、教師技能提升先進個人、優秀員工、特別貢獻獎”等稱號，省級5分、市級3分、局級2分，校級1分；

4.在長垣十中工作期間獲得教學業務部門評選的優質課獎，省級3分、市局級2分、校級1分。

四、招聘程序

（一）發布公告

本招聘方案由長垣市人力資源和社會保障局、長垣市教育體育局審核批準后，在長垣市人才公眾號及網站發布《招聘方案》。

（二）報名及資格審查

1.現場報名，提交證件。

報考者于2020年 7月19日——7月20日每天上午8:00至11：30、下午14:30至17:00到長垣十中辦公室現場報名，按要求提交個人報名信息和本人近期免冠2寸照片3張。同時提交有效二代身份證、戶口本（戶主頁與本人頁復印到一張A4紙上）、畢業證、學歷認證報告、學位證、教師資格證、獲獎證書原件以及A4復印件各一份。

2.資格審核。成立長垣十中招聘工作領導小組，對應聘人員進行資格審查；資格審查的主要內容是：報考人員是否屬于招聘范圍和對象；是否符合報考條件；是否符合報考的其它要求。資格審查實行“誰審查、誰簽字、誰負責”的辦法。

本次招聘資格審查貫穿于招聘工作的全過程。報名人員提交的信息和提供的有關材料必須真實有效，如發現不符合報考條件或弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由應聘人員本人承擔。

（三）筆試（100分): 7月22日進行相關專業閉卷考試（參照高考試卷標準命題，各學科滿分150分，由招聘工作領導小組根據各學科報考人數和考試成績劃定最低合格分數線，合格分數線以下不得參加面試，筆試成績按學科排名折合成名次分，計入總成績。

（四）面試（100分）：根據筆試成績確定面試人員，由招聘工作領導小組成立面試評委會，7月28日組織面試試講，內容為高中教材，面試時長為10-20分鐘,分數為100分，由評委實名打分。

（五）錄?。喊纯偝煽儯üP試成績+面試成績+加分）從高到低依次錄取,同等條件、分數相等時十中現任教師優先錄取。

（六）體檢：根據總成績按照招聘人數1：1的比例從高分到低分確定體檢人選。如因自動放棄等原因出現缺額時，在報考人員中按總成績從高分到低分依次遞補體檢人選。體檢標準參照《河南省教師資格申請人員體格檢查標準(2017年修訂》執行，體檢統一組織，到指定醫院進行，費用自理，體檢具體時間地點、費用另行通知。

（七）調檔：對體檢合格人員進行調檔、考察，并根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單，檔案調至長垣市人才交流中心。無檔案或者無法將檔案調至我市的，取消聘用資格。

（八）公示：擬聘用人員名單在長垣人才公眾號和網站公示5個工作日，辦理相關入職手續。

五、聘用管理

（一）建立健全績效考核制度。長垣十中負責對錄用的教師的日常管理。對聘任教師工作崗位進行年度考評，考評標準參照事業單位工作人員年度考核標準。

（二）在工作期間，有下列情形之一的，長垣十中與其解除勞動合同，停止發放工資和社會保險補貼，并報市教體局、市人力資源和社會保障局備案：

1.通過其他途徑實現就業的；

2.不能堅持正常工作的；

3.嚴重違反用人單位管理制度的；

4.升學、服兵役、移居境外的；

5.無故曠工連續15天或1年內累計曠工30天的；

6.被依法追究刑事責任的；

7.年度考核不合格的；

8.不能勝任教學工作,不宜繼續留崗工作的。

六、聘任待遇

1.聘用與解聘：政府購崗教師由長垣市人才交流中心所屬長垣市眾誠人才服務事務所有限公司與擬聘用人員按國家有關法律規定簽訂勞動合同，長垣十中與聘用人員簽訂《崗位管理協議》，長垣市人才交流中心和長垣十中共同負責聘用人員的人事管理，按照國家和省、市的有關規定，為受聘人員辦理工資發放、工資調整等手續，并按規定辦理有關社保項目。受聘人員的試用期為半年，試用期滿，簽訂勞動合同，合同每期三年，合同期滿，長垣市人才交流中心和長垣十中根據受聘人員的平時表現和考核情況決定是否續聘。受聘人員在合同期內有重大違法違紀問題，或者出現其他不能適應崗位需求的情況，可以按相關規定予以解聘。

2.待遇與經費撥付：擬聘用人員的工資待遇參考現有事業單位學校教師的工資和其他有關待遇標準執行。按照最低繳費基數繳納企業養老保險，其中單位應繳納的部分由市財政負責繳納，個人應繳納的部分從工資中扣除。聘用人員的工資及單位應交納的社保費，長垣市眾誠人才服務事務所有限公司的辦公經費及管理費用等，由市財政按月切塊撥付，由長垣市眾誠人才服務事務所有限公司進行相應支付。

七、紀律要求

(一)整個公開招聘工作必須堅持公開、公平、競爭、擇優的原則,嚴格招聘工作紀律,對政策規定、招聘計劃運作程序實行陽光操作,對筆試、聘用結果給予公示。在工作中,全程接受紀檢、監察和社會各界的監督。

(二)報考人員要實事求是,對所提供信息的真實性、準確性負責,凡弄虛作假者,一經發現,則取消其報考或聘用資格。以弄虛作假手段取得聘用資格者,經發現核實后將予以清退,并追究責任。

(三)對各有關人員在招聘工作中弄虛作假、徇私舞弊的,由紀檢、檢察部門嚴肅追究有關人員責任。

(四)招聘工作人員要認真執行政策規定,嚴格遵守招聘工作紀律,切實履行工作職責,對違紀、失職行為,要嚴肅追究當事人、責任人及相關人員的責任。

本實施方案由長垣市第十中學負責解釋。

舉報電話：

長垣市人力資源和社會保障局8889393

長垣市教育體育局8844947

咨詢電話:

長垣市第十中學8810041

長垣市第十中學