為建設一支高素質的教師隊伍，促進教育事業快速健康發展，經市政府研究決定，2017年計劃招聘教師300名。現公告如下：
一、招聘原則
本次招聘根據國家、省、市事業單位公開招聘工作人員有關規定，按照堅持公開、公正、公平、競爭、擇優的原則，堅持德才兼備的標準，采取公開報名、統一考試、嚴格考核、擇優錄用的方式進行公開招聘。
二、招聘計劃
2017年我市計劃面向社會公開招聘教師300名，其中普通高中教師30名，農村初中、小學教師249名，幼兒園教師20名，特教1名（具體崗位見附表）。
三、招聘程序
招聘程序分為個人報名、資格審查、素能測評、體檢、政審考察、公示、聘用上崗七個環節，招聘工作由登封市公開招聘教師工作領導小組統一領導，登封市人力資源和社會保障局會同市教育體育局組織實施，招聘監督小組實施全程監督。
四、報名條件和資格
（一）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策。
（二）遵紀守法，具有良好的品行。
（三）具備報考專業崗位所必需的基礎理論和專業知識，符合相應的學歷、學位以及其它要求，聘用后能按照用人單位要求及時到崗工作。
（四）報考崗位所需條件
1、應聘普通高中、初中、小學教師崗位為普通高等院校本科及以上學歷，且具有與所報崗位專業相同的相應及以上學段中小學教師資格證。
2、應聘幼兒園教師崗位為普通高等院校專科及以上學歷，且具有幼兒園教師資格證。
3、應特殊教育教師崗位為普通高等院校專科及以上學歷，且具有與所報崗位專業相同的相應及以上學段教師資格證。
（五）年齡30周歲以下（1987年5月1日以后出生）。
（六）參加國家志愿服務西部計劃、河南省服務貧困縣計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“三支一扶”計劃服務期滿考核合格的大學生、參加鄭州市“大學生村干部”計劃在農村任職2年以上且年度考核合格的大學生村干部、參加鄭州市“高校畢業生進社區、服務農村計劃”服務期滿考核合格的大學生，筆試原始成績加5分。上述人員需在報名時提交項目服務證書、年度考核表、基層服務單位證明（須項目主管部門加章）及“大學生村干部”合同書等材料原件及復印件1份。符合加分的考生將在公開報名結束后在登封市政府門戶網、登封市教育信息網進行公示。
（七）每名考生只能填報一個崗位，考生報名時填寫個人信息與考試時使用的身份證信息必須一致。報名信息一經本人簽字確認，不允許更改。
（八）有下列情形之一者不得報考：
1.正在接受司法機關、紀檢監察機關立案偵查審查的；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的；
3.在各級招考中被認定有舞弊等嚴重違反紀律行為的；
4.現役軍人、普通高等學校在校生（2017年應屆畢業生除外），試用期未滿的新錄用機關事業單位工作人員以及未滿規定最低服務年限的機關事業單位工作人員；
5.報考人員不得報考聘用后即構成回避關系的招聘崗位；
6.有法律規定不得錄取聘用的其他情形的。
（九）資格審查貫穿于招聘工作全過程，如發現弄虛作假，不符合招聘條件的，一律取消考生考試招聘資格，由此產生的一切后果由個人承擔。
五、報名時間、地點
報名采取現場報名的方式進行。
報名時間：2017年6月28日至7月4日
報名地點：登封市人力資源和社會保障局西1樓大廳
咨詢電話：0371—62818829（登封市人才交流中心）
0371—62882903（教體局人事科）
六、報名提供材料
（一）畢業證、學位證等學歷學位材料（應屆畢業生可持學校開具的畢業證明），留學回國人員應提供教育部留學服務中心出具的國外學歷、學位認證書;
（二）本人二代身份證（或有效期內臨時身份證）；
（三）近期一寸免冠同底版彩色照片4張；
（四）就業報到證(應屆畢業生可攜帶就業協議書和學校證明；已過自主擇業期的畢業生需攜帶人事代理合同書；事業單位正式在編人員須提供入編證明及現工作單位出具同意報考的證明）；
（五）教師資格證書（已申請教師資格證的應屆畢業生，須提供所在學校開具的注明學段和專業的教師資格證證明）；
（六）每人交考務費30元。農村絕對貧困家庭和享受國家最低生活保障金城鎮家庭人員報考的，可免繳筆試考務費。申請免繳筆試考務費的報考者須提交以下材料：農村絕對貧困家庭的報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區)扶貧辦出具的特困證明原件和《特困家庭基本情況檔案卡》;享受國家最低生活保障金的城鎮家庭報考人員，提交其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障的證明原件和《低保證》。
以上所需提供的材料除學校或工作單位出具同意報考的證明和“五類學生”出具相關服務基層的證明須提交原件外，其他材料需查驗原件并交存復印件1份，現場填寫《報名登記表》。2017年應屆畢業生如通過素能測評后，須在體檢前提供畢業證、學位證、教師資格證等原件，逾期不提供視為放棄資格。
七、素能測評
資格審查通過的考生進入素能測評，按崗位類別根據素能測評成績從高分到低分的順序確定進入下一環節人員名單。素能測評分為筆試和教學技能測試。本次素能測試不指定教材，不舉辦任何形式的培訓班。
（一）筆試
擬聘崗位與資格審查通過考生人數的筆試開考比例為1:5，如果達不到1:5的，經登封市公開招聘教師領導小組批準后，可以適當降低比例，但不能低于1:3,如降低后仍達不到要求的，該學科的招聘名額遞減直至取消招聘計劃，減少或取消的招聘名額調整到其它學科崗位使用。
筆試具體時間、地點以《準考證》為準。考生持《準考證》和本人二代身份證（或有效期內的臨時身份證）在規定時間、地點參加考試。
筆試采取統一命題，統一組織，統一評分的方式進行，滿分為100分。筆試以閉卷方式進行，考試主要內容為教育學、心理學、教育法律法規、新課程理念以及擔任教師應具備的相關知識。
根據筆試成績從高分到低分的順序，按照擬招聘崗位人數1:3的比例確定參加教學技能測試人員名單；擬聘崗位筆試開考比例為1:3的，教學技能測試開考比例為1:2。筆試有缺考、作弊等，不得進入教學技能測試。
（二）教學技能測試
教學技能測試時間、地點另行確定。主要以試講、答辯方式考察應聘者學科知識、思考分析問題能力、教師基本素養、語言表達能力、儀表舉止。滿分為100分，教學技能測試成績在教學技能測試結束時當場公布。教學技能測試時因人員缺考造成該崗位形不成競爭的，該崗位人員的教學技能測試成績應達到其所在考場使用同一套題本的教學技能測試人員教學技能測試成績平均分，若低于平均分值不得進入下一個環節。
（三）素能測評總成績計算
素能測評總成績=筆試成績×40%+教學技能測試成績×60%。教學技能測試環節中出現同一崗位多個考場的，采取二次平均法對同一崗位的多個考場教學技能測試成績進行平衡。
八、體檢
根據素能測評總成績從高分到低分的順序，按擬招聘崗位1：1的比例確定參加體檢人員。體檢參照《教師資格申請人員體格檢查標準（2017年修訂）》執行，體檢費用由考生自理。因體檢不合格或自動放棄體檢而產生的空缺名額按素能測評總成績從高分到低分的順序依次遞補。如果按體檢比例確定的體檢人數，名額末位素能測評成績并列的，教學技能測試成績高者進入體檢。
九、政審考察
根據素能測試總成績和體檢結果，按擬聘崗位人數1:1的比例進入政審考察。因政審考察不合格或考察期間自動放棄而產生的空缺名額從按素能測評總成績從高分到低分的順序依次遞補，遞補人員須先進行體檢，合格后再進行考察。政審考察參照國家公務員招錄的有關標準和規定進行，考察內容主要包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質、道德品行、工作態度、工作實績與工作崗位相關的素能和婚姻狀況及有無違法犯罪情況等。
十、公示
根據素能測試總成績、體檢和考察情況，擇優確定擬聘用人員，擬聘用人員名單在在登封市政府門戶網、登封市教育信息網進行公示，公示時間不少于7個工作日。
十一、聘用上崗
對公示無異議的擬聘用人員，待市公開招聘教師領導小組報請市政府批準后，按相關程序辦理手續，新聘人員試用期為一年，試用期自報到之日起開始計算，期間其工資福利待遇按國家有關規定執行。新聘用人員最低服務期限為三年（含試用期）。試用期滿后由教體局進行綜合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用資格。
十二、組織領導
為做好此次招聘工作，成立市公開招聘教師工作領導小組和監督小組。招聘工作由領導小組全程負責，監督小組全程監督。
附件：
登封市2017年公開招聘教師崗位設置情況.xls
登封市公開招聘教師工作領導小組
2017年6月19日
