河南2019年招聘15800名特崗教師，年人均補助標準提高到3.52萬元！

各省轄市、省直管縣（市）教育局、財政局、人力資源和社會保障局，市（縣）委編辦：

　　為深入貫徹落實全國和我省教育大會精神，扎實推進《中共中央、國務院關于全面深化新時代教師隊伍建設改革的意見》，吸引更多優秀大學畢業生到農村學校任教，更好地服務鄉村振興戰略和教育脫貧攻堅工作，現就做好2019年農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃（以下簡稱“特崗計劃”）實施工作通知如下：

　　一、2019年“特崗計劃”主要實施政策

　?。ㄒ唬嵤┓秶?。2019年我省“特崗計劃”實施范圍與2018年相同。中央“特崗計劃”實施范圍為我省集中連片特殊困難地區縣、國家扶貧開發工作重點縣和省級扶貧開發工作重點縣。除上述實施范圍外，申報實施“特崗計劃”的縣（市）納入我省地方“特崗計劃”。

　?。ǘ┱衅笖盗?。2019年中央“特崗計劃”分配我省招聘名額9800名，我省地方“特崗計劃”招聘名額6000名。省教育廳將會同省財政廳、人力資源和社會保障廳、省委編辦，綜合考慮各地教師隊伍實際情況、以往“特崗計劃”實施績效和今年申報計劃數等因素，共同審核下達各設崗縣（市）2019年度特崗教師招聘計劃。

　?。ㄈ┴斦С?。中央財政和省財政分別對中央、地方特崗教師繼續給予工資性補助，根據各設崗縣（市）2019年招聘計劃和往屆特崗教師在崗人數核撥2019年“特崗計劃”補助經費，2020年根據2019年度實際在崗教師人數進行結算。

　?。ㄋ模┕ぷ髦攸c。2019年河南省特崗教師招聘條件與2018年相同。重點加強鄉村學校教師補充，優先滿足村小、教學點的教師補充需求。進一步優化教師隊伍結構，加強體音美、外語、信息技術等緊缺薄弱學科教師的補充。特崗教師招聘向本地生源傾斜。

　　二、2019年“特崗計劃”申報條件及程序

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　　1.申報“特崗計劃”的設崗縣（市），必須是教師總體缺編、結構性矛盾突出的縣（市）。

　　2.申報“特崗計劃”的設崗縣（市），必須落實中央工資性補助資金以外所需的經費投入，確保特崗教師服務期內執行國家統一的工資制度，切實保障特崗教師在同等條件下享受與當地公辦學校在編教師同等待遇，并及時為服務期滿考核留任的特崗教師落實編制和工資轉接手續。在上一年度“特崗計劃”實施過程中未能及時落實相關配套政策的縣（市），今年度將視情況核減特崗教師招聘計劃或取消設崗縣（市）實施“特崗計劃”資格。

　　（二）申報程序

　　1.申報“特崗計劃”的設崗縣（市），要認真調研本地區中小學教師需求情況，綜合考慮當地中小學教師現狀、學科分布、自然流失等因素，在省轄市有關部門的指導下，客觀、真實、準確地提出本縣（市）崗位需求計劃。設崗縣（市）人民政府出具申請實施“特崗計劃”的報告，報告中應明確說明今年設崗需求數量，并承諾按規定落實特崗教師待遇、為服務期滿特崗教師辦理入編手續和落實工作崗位。同時，設崗縣（市）填寫《河南省2019年服務期內特崗教師待遇落實情況匯總表》（附件1）、《河南省2019年特崗計劃崗位需求申報表》（附件2），并加蓋公章報省轄市有關部門審核。省直管縣（市）的申報材料直接報送省教育廳。

　　2.各省轄市教育、財政、人力資源和社會保障、機構編制部門共同審核設崗縣（市）的申報材料，匯總填寫《河南省2019年服務期內特崗教師待遇落實情況匯總表》、《河南省2019年特崗計劃崗位需求申報表》并加蓋公章，連同設崗縣（市）人民政府的申請報告，于6月20日前將報送省教育廳。

　　3.請各省轄市、各設崗縣（市）同時將申報材料掃描件，以及設崗縣（市）崗位需求、分學科擬招聘特崗教師數等信息上傳至河南省特崗教師招聘管理系統。省教育廳、財政廳、人社廳、省委編辦將共同核定各設崗縣（市）的招聘計劃，并通過河南省特崗教師招聘管理系統下達。

　　三、2019年“特崗計劃”實施工作要求

　　（一）認真做好特崗教師招聘工作。要高度重視“特崗計劃”實施，認真落實配套政策，扎實組織特崗教師公開招聘工作。要嚴格按照教師崗位設置要求招聘教師，不得將特崗教師安排在非鄉鎮及以下農村義務教育學校，或非教師崗位。要把好特崗教師招聘質量關，從嚴執行招聘條件規定，不得自行放寬尺度、降低標準。要做好招聘實施工作，遵循“公開、公平、自愿、擇優”的原則，嚴格規范程序。要務必于8月底完成招聘工作，確保新錄用特崗教師秋季開學時按時到崗。

　?。ǘ┣袑嵚鋵嵦貚徑處煾黜棿?。要按照省教育廳、省財政廳、省人社廳、省編辦《關于全面加強特崗教師管理工作的意見》（豫教師〔2018〕78號）要求，落實好特崗教師的工資與補貼發放、周轉宿舍安排等工作，切實解決其工作、生活中的實際困難，確保特崗教師在工資待遇、職稱評聘、評優評先、年度考核等方面與當地公辦學校教師同等對待。根據教育部、財政部財科教〔2019〕30號文件精神，從2018年7月1日起提高特崗教師工資性補助標準，年人均補助標準提高到3.52萬元。

　?。ㄈ┣袑嵶龊梅掌跐M特崗教師入編等工作。要切實保證三年服務期滿、考核合格且愿意留任的特崗教師及時入編并落實工作崗位，扎實做好相關人事、工資關系等接轉工作。做好特崗教師服務證書發放和管理工作，按照國家有關規定落實好服務期滿特崗教師在報考黨政機關公務員、碩士研究生等方面的優惠政策。

　?。ㄋ模┎扇∏袑嵈胧┘訌娞貚徑處熍嘤?。要將特崗教師培訓納入當地中小學教師繼續教育規劃，在“國培計劃”、“省培計劃”以及市（縣）級培訓等項目中統籌安排，加大對特崗教師的業務培訓力度，幫助特崗教師盡快成長。尤其是針對非師范專業畢業生，認真做好入職前的師德教育與教學培訓工作。

　?。ㄎ澹┱J真做好特崗教師跟蹤管理服務等工作。依托全國教師信息管理系統、河南省特崗教師招聘管理系統做好新錄用、在崗以及服務期滿特崗教師的數據統計工作。要充分掌握特崗教師的基本信息，加強“特崗計劃”實施工作的動態管理，及時更新維護系統內的數據信息。

　?。┐罅π麄鳌疤貚徲媱潯钡某晒吞貚徑處煹南冗M事跡。深入挖掘特崗教師中的優秀典型，通過多種形式和渠道，廣泛宣傳特崗教師志存高遠、扎根農村的奉獻精神和感人事跡。加強對“特崗計劃”在提升農村義務教育質量，促進教育公平方面發揮作用和取得成果的總結和宣傳，努力營造實施“特崗計劃”的良好工作氛圍。

　　附件：1.河南省2019年服務期內特崗教師待遇落實情況匯總表.doc

                2.河南省2019年特崗計劃崗位需求申報表.doc

　　河南省教育廳 河南省財政廳

　　河南省人力資源和社會保障廳 中共河南省委機構編制委員會辦公室

　　2019年6月5日